Automation Engineer (m/w/d) für HR-Prozesse

Wir suchen Automation Engineers (m/w/d) für HR-Prozesse

• die Lust haben, HR-­Prozesse durch funktionierende Auto­matisierungen im laufenden Betrieb zu verbessern und so HR-Teams von Routine­arbeit zu befreien
• die ein technisches Verständnis und Gespür für Menschen und Abläufe mitbringen und beides im Arbeits­alltag verbinden wollen
• die in einem Technologie­unternehmen arbeiten wollen, in dem Ingenieurs­denken auch im Personal­bereich willkommen ist

Deine Aufgaben

• Du analysierst HR-Prozesse – wie im Onboarding, bei Vertrags­änderungen oder bei der Daten­pflege – und identifizierst, wo Automatisierung den größten Hebel hat
• Du wählst für jeden Prozess­schritt das passende Werkzeug, ob n8n, Power Automate, Python oder ein LLM-Agent, und weißt, wann KI hilft und wann ein einfaches Skript die bessere Wahl ist
• Du arbeitest Dich in gewachsene Prozesse ein, holst Dir das benötigte Wissen dort, wo es sitzt, und entwickelst Lösungen gemeinsam mit den Menschen, die sie täglich nutzen
• Du arbeitest als Querschnitts­funktion mit dem HR-Bereich und der IT zusammen, verstehst beide Welten und verbindest sie

Dein Profil

• Du hast ein technisches oder natur­wissenschaftliches Studium abgeschlossen und bringst ein solides Verständnis für digitale Systeme und Prozesse mit
• Du hast bereits Automatisierungen gebaut, die produktiv im Einsatz sind – ob im Studium, im Job oder als privates Projekt
• Du hast Erfahrung mit Automatisierungs­tools gesammelt – ob No-­Code-­Plattformen, Scripting, RPA oder API-­Integrationen – und hast Lust, Dich in neue einzuarbeiten
• Du arbeitest zuverlässig und strukturiert und hast Lust auf pragmatische Lösungen

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