Datenschutzhinweise
für Bewerber*innen

Kontaktdaten des Verantwortlichen und der Datenschutzbeauftragten

Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung, sonstiger in den Mitglied­staaten der Europäischen Union geltenden Datenschutz­gesetze und anderer Bestimmungen mit datenschutz­rechtlichem Charakter ist die:

IVU Traffic Technologies AG
Bundesallee 88
12161 Berlin
Deutschland

Tel.: +49 30 8 59 06-0
E-Mail: kontakt@ivu.de
Website: www.ivu.de

Kontaktdaten der Datenschutz­beauftragten
Datenschutzbeauftragte/r
IVU Traffic Technologies AG
Bundesallee 88
12161 Berlin
Deutschland

Tel.: +49 30 8 59 06-0
E-Mail: kontakt@ivu.de
Website: www.ivu.de

Verarbeitung personen­bezogener Daten im Rahmen des Bewerbungs­verfahren

Bewerbende können sich auf der Webpräsenz über das Menü „Bewerben“ über Ihre beruflichen Perspektiven und Einstiegs­möglichkeiten bei der IVU Traffic Technologies informieren und über das IVU Karriereportal direkt über eine Eingabe­maske bewerben. 

Allgemeines
Ihre personen­bezogenen Daten werden intern an die am Bewerbungs­prozess involvierten Abteilungen weitergegeben. Dabei erhalten ausschließlich solche IVU-Mitarbeitende Zugang zu diesen personen­bezogenen Daten, die diese unbedingt benötigen (Need-to-know-Prinzip)

Erfasste personen­bezogene Daten
Im Bewerbungs­verfahren verarbeitet die IVU Ihre personen­bezogenen Daten aus den Bewerbungs­unterlagen und etwaigen Vorstellungs­gesprächen.
Dazu können zählen:

• Bewerber­daten (z. B. Name, Vorname, E-Mail-Adressen (privat), Daten zum bisherigen beruflichen Werde­gang, etc.)
• Finanz­daten (z. B. Konto­verbindungen für Erstattungen von Reise­kosten)
• Gesundheits­daten (z. B. Daten zu Gleich­stellungen)
• Sonstige Daten (z. B. Freiwillige Angabe der Geschlechts­zugehörigkeit)

Zweck
Die von Ihnen mitgeteilten personen­bezogenen Daten verarbeitet die IVU zur Prüfung Ihrer Bewerbung und Ihrer Eignung für die ausgeschriebenen und offenen Stellen sowie zur Durchführung des dazu­gehörigen Bewerbungs­verfahrens.

Rechtsgrundlage
Im Rahmen des Bewerbungs­prozesses verarbeiten wir Ihre personen­bezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG.

Dies ist demnach notwendig für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs­verhältnisses oder für dessen Durchführung.

Wenn es sich um besondere Kategorien personen­bezogener Daten handelt, erfolgt die Verarbeitung gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO und § 26 Abs. 3 BDSG.

Dies ist demnach erforderlich, um rechtliche Pflichten aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozial­schutzes zu erfüllen.

Ihre personen­bezogenen Daten werden ausschließlich für den Bewerbungs­prozess und zu keinem anderen Zweck verarbeitet.

Speicherdauer
Die IVU speichert Ihre personen­bezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungs­prozesses. Die personen­bezogenen Daten werden 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungs­verfahrens anonymisiert und nach 14 Monaten gelöscht.

Dies dient dem Schutz des Unternehmens, falls Ansprüche wegen Diskriminierung geltend gemacht werden. Eine längere Speicherung erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Nach Ablauf der Speicherdauer werden Ihre Daten gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungs­pflichten entgegenstehen.

Auftragsverarbeiter
Bewerbende können sich über die Stellen­beschreibung mittels der Auswahl „jetzt bewerben“ auf die ausgewählte Stelle bewerben. Für diesen Prozess nutzen wir die Sage HR Suite.

Sage GmbH
Franklinstraße 61-63
60486 Frankfurt am Main
Telefon: 069 50007-0
E-Mail: info@sage.de

Verarbeitung personen­bezogener Daten bei Video­interviews

Vorstellungs­gespräche können bei der IVU im Rahmen eines Videointerviews durchgeführt werden. Eine Teilnahme per Video­interview ist nicht verpflichtend und basiert stets auf dem freiwilligen Wunsch der Bewerbenden bzw. dem Wunsch aller Beteiligten. Sofern Sie lieber mit uns persönlich sprechen möchten, ist dies natürlich immer möglich und führt zu keinerlei Nachteil oder Wertung seitens der IVU.

Erfasste personenbezogene Daten
Ist dies der Fall muss die IVU über die genannten Daten hinaus die folgenden Daten verarbeiten:

• Identifikations- und Anmelde­daten (z. B. Name, E-Mail-Adresse, Benutzername)
• Audio- und Videodaten

Zweck
Die Durchführung von Video­interviews, um die Eignung von Bewerbenden für offene Stellen der IVU Traffic Technologies AG zu prüfen und das Bewerbungs­verfahren durchzuführen.  

Rechtsgrundlage
Im Rahmen des Video­interviews verarbeitet wir Ihre personen­bezogenen Daten auf folgender Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO:

• Berechtigtes Interesse: Die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grund­freiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personen­bezogener Daten erfordern, überwiegen.

Videointerviews im Bewerbungs­gespräch sind mittlerweile gängige und häufige Praxis, derer sich eine Vielzahl an Unternehmen als Alternative zum persönlichen Vor-Ort-Termin bedient. Für den Verantwortlichen bringt die Umsetzung per Videointerview diverse Vorteile. Neben Kosten- und Zeit­ersparnis für längere An- und Abreisen, ermöglichen die Video­interviews weniger Organisations­aufwand und damit auch weniger Stress. Des Weiteren ist ein schnellerer Bewerbungs­prozess gewährleistet.

Ihre personen­bezogenen Daten werden ausschließlich im Rahmen des hier beschriebenen Bewerbungs­prozesses verarbeitet.

Speicherdauer
Die im Rahmen der Videointerviews erfassten personen­bezogenen Daten werden nicht von uns gespeichert.

Auftrags­daten­verarbeiter
Wir verwenden nur vertrauenswürdige Auftrags­verarbeiter, die Ihre personen­bezogenen Daten ausschließlich in unserem Auftrag verarbeiten ("Auftrags­verarbeiter"). Wir nutzen für das Video­interview die Software Microsoft Teams. Anbieter dieser Software-Lösung ist Microsoft Ireland Operations, Ltd., One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18 D18 P521, Ireland.

Übermittlungen in Drittländer: Die Verarbeitung von Daten mit Microsoft Teams inkl. der Datenspeicherung erfolgt in der Microsoft Cloud in Rechenzentren in der Geografie Europa bzw. wenn möglich in Deutschland. Es ist nicht beabsichtigt, personen­bezogene Daten aus Gründen des Betriebs von Microsoft Teams in ein Drittland zu übermitteln. Insbesondere erfolgt keine Speicherung von Daten in Drittländern. Störungen sollen nach dem Microsoft Betriebs­konzept weitgehend automatisiert behoben werden. In Einzelfällen kann es sein, dass Support-Mitarbeiter von Microsoft hinzugezogen werden müssen. In äußerst seltenen Fällen kann es dabei sein, dass nachgelagerte Microsoft Support-Ingenieure auch auf personen­bezogene Daten auf Speicher­bereichen der IVU zugreifen müssen. Dabei ist eine (ggf. teilweise) Kenntnisnahme von personen­bezogenen Daten nicht auszuschließen. Der Zugriff kann auch aus Dritt­ländern erfolgen, in denen kein angemessenes Datenschutz­niveau i.S.d. DSGVO besteht. In diesem Fall wird das angemessene Datenschutz­niveau über einen Angemessenheits­beschluss gemäß Art. 45 Abs. 1 Satz 1 DSGVO (U.S. Data Privacy Framework, Datenschutz­rahmen EU-USA) gewährleistet, die den betroffenen Personen ähnliche Rechte wie in der EU einräumen. Soweit die Internetseite von Microsoft www.office.com bzw. „Microsoft Teams“, personen­bezogene Daten verarbeitet bzw. Cookies einsetzt, ist Microsoft für die Daten­verarbeitung verantwortlich. Für die Erbringung des Dienstes Microsoft Teams werden auf der Webseite Cookies von Microsoft eingesetzt. Weitere Informationen zum Datenschutz bei Microsoft finden Sie unter: https://privacy.microsoft.com/de-de/privacystatement

Verarbeitung personen­bezogener Daten im Bewerber­pool
Damit Bewerbende auch bei zukünftigen Vakanzen von der IVU Traffic Technologies AG berücksichtigt werden können, ist es möglich diese auf freiwilliger Basis in unsere Daten­bank (Bewerber­pool) aufzunehmen.

Erfasste personen­bezogene Daten

• Bewerber­daten (z.B. Name, Vorname, Geburtsdatum, Lebenslauf, Zeugnisse)
• Gesundheits­daten (z.B. Daten zur Gleichstellung)
• Sonstige Daten (z.B. Freiwillige Angaben der Geschlechter­zugehörigkeit)

Zweck
Verwaltung potenzieller Kandidaten für (offene) Positionen.

Rechtsgrundlage
Im Rahmen des Bewerber­pools werden die personen­bezogenen Daten auf der folgenden Rechts­grundlage verarbeitet Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.

• Einwilligung der betroffenen Person: Die betroffene Person hat ihre Einwilligung zur Verarbeitung der sie betreffenden personen­bezogenen Daten für einen oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben.
• Für besondere Kategorien personen­bezogener Daten: Soweit es sich bei Ihren personen­bezogenen Daten um besondere Kategorien personen­bezogener Daten handelt, erfolgt die Verarbeitung auf folgender Rechtsgrundlage: Art. 9 Abs. 2 lit. a) DSGVO.

Grundsätzlich werden keine Gesundheits­daten durch die IVU abgefragt, allerdings kann es sein, dass eine betroffene Person (Bewerbende) Informationen zu diesem in ihren Bewerbungs­unterlagen tätigt (z. B. Grad einer gesund­heitlichen Einschränkung).

Speicherdauer
Aufgrund der Daten­minimierung und Aktualität der Daten werden die Daten nach der gegebenen Einwilligung durch die Bewerbende für 24 Monate gespeichert.

Auftrags­verarbeitung
Sage GmbH
Marketing-Kommunikation
Franklinstraße 61-63
60486 Frankfurt am Main
Telefon: 069 50007-0
E-Mail: info@sage.de

Verarbeitung personen­bezogener Daten im Rahmen der Prüfung gegen Sanktions­listen im Bewerbungs­verfahren

Prüfung von geschäftlichen Beziehungen (inkl. Beschäftigungs­verhältnisse und andere Arten von Zuwendungen) gegen die Sanktionslisten. Die auf den Sanktionslisten aufgeführten Unternehmen, Personen und Staaten dürfen keine Zuwendungen erhalten. Dieses Verbot trifft jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, Form oder Tätigkeit. Um diese gesetzliche Verpflichtung zu erfüllen wird jeder Bewerber*innen vor Einstellung gegen die aktuellen Sanktions­listen geprüft.

Erfasste personen­bezogene Daten

• Bewerberdaten (Name, Vorname, Lebenslauf, Zeugnis)

Zweck
Vermeidung von geschäftlichen Beziehungen zu Personen, die auf den aktuellen Sanktionslisten stehen.

Rechtsgrundlage
Im Rahmen des Video­interviews verarbeitet die IVU Ihre personen­bezogenen Daten auf folgender Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO:

• Berechtigtes Interesse: Die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personen­bezogener Daten erfordern, überwiegen.

Die IVU hat ein berechtigtes Interesse daran, die Verbote die sich u.a. aus den EU-Normen EG-VO 2580/2001, EU-VO 881/2000; EU-VO 753/2011 ergeben und die Compliance Anforderungen von Kunden und Partner zu erfüllen und Bußgelder gegen das eigene Unternehmen zu vermeiden.

Speicherdauer
Nach erfolgter Prüfung ohne Über­einstimmung wird das Prüfungs­ergebnis mit den verarbeiteten personen­bezogenen Daten gelöscht.

Auftragsverarbeitung
Wir verwenden nur vertrauens­würdige Auftrags­verarbeiter, die Ihre personen­bezogenen Daten ausschließlich in unserem Auftrag verarbeiten ("Auftragsverarbeiter"). Wir nutzen die Software Microsoft 365. Anbieter dieser Software-Lösung ist Microsoft Ireland Operations, Ltd., One Microsoft Place, South County Business Park, Leopardstown, Dublin 18 D18 P521, Ireland.

Übermittlungen in Drittländer: Die Verarbeitung von Daten mit Microsoft Teams inkl. der Datenspeicherung erfolgt in der Microsoft Cloud in Rechenzentren in der Geografie Europa bzw. wenn möglich in Deutschland. Es ist nicht beabsichtigt, personen­bezogene Daten aus Gründen des Betriebs von Microsoft Teams in ein Drittland zu übermitteln. Insbesondere erfolgt keine Speicherung von Daten in Drittländern. Störungen sollen nach dem Microsoft Betriebs­konzept weitgehend automatisiert behoben werden. In Einzelfällen kann es sein, dass Support-Mitarbeiter von Microsoft hinzugezogen werden müssen. In äußerst seltenen Fällen kann es dabei sein, dass nachgelagerte Microsoft Support-Ingenieure auch auf personen­bezogene Daten auf Speicher­bereichen der IVU zugreifen müssen. Dabei ist eine (ggf. teilweise) Kenntnisnahme von personen­bezogenen Daten nicht auszuschließen. Der Zugriff kann auch aus Drittländern erfolgen, in denen kein angemessenes Datenschutz­niveau i.S.d. DSGVO besteht. In diesem Fall wird das angemessene Datenschutzniveau über einen Angemessenheits­beschluss gemäß Art. 45 Abs. 1 Satz 1 DSGVO (U.S. Data Privacy Framework, Datenschutz­rahmen EU-USA) gewähr­leistet, die den betroffenen Personen ähnliche Rechte wie in der EU einräumen. Soweit die Internetseite von Microsoft www.office.com bzw. „Microsoft Teams“, personen­bezogene Daten verarbeitet bzw. Cookies einsetzt, ist Microsoft für die Daten­verarbeitung verantwortlich. Für die Erbringung des Dienstes Microsoft Teams werden auf der Webseite Cookies von Microsoft eingesetzt. Weitere Informationen zum Daten­schutz bei Microsoft finden Sie unter: https://privacy.microsoft.com/de-de/privacystatement

Verarbeitung personen­bezogener Daten beim Pre-Employment Screening

Als Dienstleister für KRITIS Unternehmen müssen wir besonderen Wert auf IT- und Daten­sicherheit legen, daher ist es auch wichtig für uns eine grundlegende Sicherheits­prüfung potenzieller Mitarbeitender durchzuführen. Hierbei werden je nach Sicherheitseinstufung der in Frage kommenden Stelle die folgenden Checks durchgeführt.

Das Pre-Employment Screening wird grundsätzlich freiwillig durchgeführt. Da es für bestimmte sicherheits­relevante Stellen aus Sicht der Informationssicherheit notwendig ist, eine Prüfung durchzuführen, müssen Bewerber damit rechnen, abgelehnt zu werden Die Bewerbenden werden vorab informiert, ob die infrage kommende Stelle eine entsprechende Sicherheits­stufe hat.  

Ggf. Prüfung von Lebenslauf­angaben, Bildungs­abschlüssen und Angaben zu bisherigen Arbeitgebern

• Ggf. polizeiliches Führungs­zeugnis
• Erfasste personen­bezogene Daten
• Bewerber­daten (Name, Vorname, Lebenslauf, Zeugnis) 
• Angaben aus dem Führungszeugnis

Zweck
Sicherheits­prüfung von potenziellen Mitarbeitenden und damit Minimierung interner Sicherheitsrisken.

Rechtsgrundlage
Im Rahmen des Video­interviews verarbeitet die IVU Ihre personen­bezogenen Daten auf folgender Rechtsgrundlage:
Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO.

• Einwilligung der betroffenen Person: Die betroffene Person hat ihre Einwilligung zur Verarbeitung der sie betreffenden personen­bezogenen Daten für einen oder mehrere bestimmte Zwecke gegeben.

Speicherdauer
Nach erfolgter Prüfung werden die verarbeiteten personen­bezogenen Daten gelöscht, soweit sie für das Bewerbungs­verfahren nicht relevant sind.

Auftragsverarbeitung
Wir verwenden nur vertrauens­würdige Auftrags­verarbeiter, die Ihre personen­bezogenen Daten ausschließlich in unserem Auftrag verarbeiten ("Auftrags­verarbeiter"). Wir nutzen die Dienst­leistung von SIGNUM Consulting GmbH / Marke DISA Rungestraße 19 10179 Berlin Deutschland. Sitz der Gesellschaft ist in Berlin. SIGNUM verarbeitet Daten ausschließlich innerhalb der EU.

Die SIGNUM fordert für uns keine Führungs­zeugnisse an; weder im Inland noch im Ausland.

Verarbeitung personen­bezogener Daten beim Hinzuziehen von Personalvermittlungen

Die IVU arbeitet mit gegebenenfalls Personal­vermittlungen bei der Besetzung offener Stelle zusammen.

Erfasste personenbezogene Daten  

• Bewerber­daten (Name, Vorname, E-Mail-Adressen (privat), Daten zum bisherigen beruflichen Werdegang, etc.)
• Gesundheits­daten (z.B Daten zu Gleichstellung)
• Sonstige Daten (z.B freiwillige Angaben der Geschlechter­zugehörigkeit)

Die personen­bezogenen Daten stammen von Personal­vermittlungen, die von der IVU beauftragt wurden, potenzielle Kandidaten zu finden, um offene Stellen innerhalb der IVU besetzen zu können.

Für die Verarbeitung der personen­bezogenen Daten durch Personal­vermittlung sind Bewerbende eigenständig verantwortlich und müssen sich entsprechend über die Verarbeitung selbstständig informieren.

Rechtsgrundlage
Im Rahmen des Bewerbungs­management/ Bewerbungs­verfahrens verarbeitet die IVU personenbezogene Daten von Bewerbenden auf der folgenden Rechtsgrundlage: von Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO und § 26 Abs. 1 BDSG.

Dies bedeutet, dass die Daten­verarbeitung notwendig ist, um einen Vertrag zu erfüllen oder vorvertragliche Maßnahmen durchzuführen, die auf Anfrage der betroffenen Person erfolgen. Dies schließt die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs­verhältnisses sowie dessen Durchführung ein.

Soweit Personalvermittler Bewerbungs­unterlagen einreichen, die besondere personen­bezogene Daten gemäß Art. 9 Abs. 1 DSGVO enthalten (z. B. Gesundheitsdaten), erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 3 BDSG.

Dies ist erforderlich, um rechtliche Pflichten aus dem Arbeitsrecht sowie dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozial­schutzes zu erfüllen.

Speicherdauer
Die IVU speichert Ihre personen­bezogenen Daten werden im Rahmen des Bewerbungs­prozesses.

Die personen­bezogenen Daten werden 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungs­verfahrens anonymisiert und nach 14 Monaten gelöscht. Dies dient dem Schutz des Unternehmens, falls Ansprüche wegen Diskriminierung geltend gemacht werden. Eine längere Speicherung erfolgt nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Nach Ablauf der Speicher­dauer werden Ihre Daten gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungs­pflichten entgegenstehen.

Rechte der Betroffenen Person
Betroffenen Personen sind Personen, deren personen­bezogene Daten von IVU Traffic Technologies AG insbesondere bei Nutzen der Internetseite verarbeitet werden. Betroffene haben bestimmte Rechte in Bezug auf ihre personen­bezogenen Daten, die ihnen Kontrolle und Schutz über ihre Daten gewährleistet. Die Inanspruchnahme der Rechte, kann direkt unter job@ivu.de vorgenommen werden.

a) Recht auf Bestätigung
Betroffene Personen haben das Recht, jederzeit eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden.

b) Recht auf Auskunft
Jeder Betroffene hat das Recht, kostenlos Auskunft über die gespeicherten personenbezogenen Daten sowie über die folgenden Informationen zu erhalten:

• die Verarbeitungs­zwecke,
• die Kategorien personen­bezogener Daten, die verarbeitet werden,
• die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, gegenüber denen
• die personen­bezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch
  offengelegt werden.
• falls möglich die geplante Dauer, für die die personen­bezogenen Daten
  gespeichert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für
  die Festlegung dieser Dauer,
• das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der sie
  betreffenden personen­bezogenen Daten oder auf Einschränkung der
  Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchs­rechts
  gegen diese Verarbeitung,
• das Bestehen eines Beschwerde­rechts bei einer Aufsichts­behörde, wenn die personen­bezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben, werden
• ob und an wen personen­bezogene Daten des Betroffenen in ein Drittland übermittelt wurden oder werden, sowie die dazugehörigen Schutzmaßnahmen

c) Recht auf Berichtigung
Jede betroffene Person hat das Recht, die unverzügliche Berichtigung sie betreffender unrichtiger und die Vervollständigung seiner unvollständigen personen­bezogener Daten zu verlangen. Dabei kann der Betroffene auch verlangen, das fehlende Informationen auch durch eine entsprechende Erklärung ergänzt werden, sofern dies für den Verarbeitungs­zweck erforderlich ist.

d) Recht auf Löschung (Recht auf Vergessen werden)
Betroffene Personen können verlangen, dass ihre personen­bezogenen Daten gelöscht werden, wenn sie nicht mehr benötigt werden oder die Verarbeitung unzulässig ist. Dies ist insbesondere der Fall, wenn:

• Die Daten für den ursprünglichen Zweck nicht mehr erforderlich sind.
• Die betroffene Person ihre Einwilligung widerruft und keine andere Rechts­grundlage vorliegt.
• Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt wurde und keine vorrangigen Gründe für die Verarbeitung bestehen.
• Die Verarbeitung unrechtmäßig war.
• Eine gesetzliche Verpflichtung zur Löschung besteht.

e) Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Jede betroffene Person hat das Recht, von dem Verantwortlichen die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

• Die Person bestreitet die Richtigkeit der Daten, und die Verarbeitung wird eingeschränkt, bis die Richtigkeit überprüft ist.
• Die Verarbeitung ist unrechtmäßig, und die Person lehnt die Löschung der Daten ab und verlangt stattdessen die Einschränkung der Nutzung.
• Der Verantwortliche benötigt die Daten nicht mehr, aber die Person benötigt sie zur Geltend­machung, Ausübung oder Verteidigung von Rechts­ansprüchen.
• Die Person hat Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt, und es ist noch nicht geklärt, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen überwiegen.

Während der Einschränkung dürfen die personen­bezogenen Daten nur gespeichert und nicht weiter­verarbeitet werden, außer mit Einwilligung der betroffenen Person oder zur Geltend­machung, Ausübung oder Verteidigung von Rechts­ansprüchen.

Recht auf Daten­übertragbarkeit
Jede betroffene Person hat das Recht, die sie betreffenden personen­bezogenen Daten, welche durch die betroffene Person einem Verantwortlichen bereitgestellt wurden, in einem strukturierten, gängigen und maschinen­lesbaren Format zu erhalten.

Sie kann diese Daten auch einem anderen Verantwortlichen übermitteln, ohne dass der ursprüngliche Verantwortliche sie daran hindert, sofern die Verarbeitung auf einer Einwilligung oder einem Vertrag beruht und automatisiert erfolgt.

Die betroffene Person hat außerdem das Recht, zu verlangen, dass die Daten direkt von einem Verantwortlichen an einen anderen übertragen werden, wenn dies technisch machbar ist und die Rechte und Freiheiten anderer Personen nicht beeinträchtigt werden.

g) Recht auf Widerspruch
Betroffene Personen haben das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten einzulegen, wenn diese auf berechtigtem Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO) basiert.

Nach einem Widerspruch verarbeitet die IVU Traffic Technologies AG die Daten nicht mehr, es sei denn, es gibt zwingende schutz­würdige Gründe, die die Interessen der betroffenen Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

i) Recht auf Widerruf einer datenschutz­rechtlichen Einwilligung
Jede betroffene Person hat das Recht, eine Einwilligung zur Verarbeitung personen­bezogener Daten jederzeit zu widerrufen. Der Widerruf kann direkt an job@ivu.de gerichtet werden.