Sales Manager (m/w/d) für Bestands- und Neukunden im öffentlichen Verkehr in Olten (80-100%)

Wir suchen einen Sales Manager (m/w/d) für Bestands- und Neukunden im öffentlichen Verkehr in Olten (80-100%)

In dieser Position

• verantwortest Du eine gute Kundenbeziehung zu unseren Bestandskunden mit dem Ziel, diese partnerschaftlich auszubauen

• unterstützt Du den Vertrieb bei der Marktbearbeitung und -entwicklung mit Fokus Schweizer Bus- und Strassenbahnkunden

• denkst Du mit, überzeugst mit Lösungen und übernimmst Verantwortung  

Als Sales Manager (m/w/d)

• betreust Du Bestands- und Neukunden in enger Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter, dem Vertriebsinnendienst und den Customer Managern und pflegst mit diesen eine langfristige und nachhaltige Beziehung auf Augenhöhe

• unterstützt Du bei der Erstellung von Angeboten für komplexe Softwareprojekte und suchst nach neuen Verkaufschancen in der Schweizer öV Branche

• nimmst Du an Vertriebsmessen und -veranstaltungen teil und verantwortest deren Vor- sowie Nachbereitung

• erstellst Du Statistiken und Auswertungen für Marktanalysen und stellst eine gute Kundendaten-Grundlage in den internen Systemen sicher

• unterstützt Du dabei, Prozessoptimierungen im Vertrieb anzustossen und umzusetzen 

• fühlst Du Dich in der öV-Welt zuhause und erkennst früh Kundenbedürfnisse und Markttrends 

Wir freuen uns auf Kollegen (m/w/d)

• die eine kaufmännische Ausbildung oder eine technische Grundausbildung mit einer kaufmännischen Weiterbildung absolviert haben

• die öV-Erfahrung oder Vertriebs-Erfahrung mitbringen

• mit hohem Engagement und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein

• die mit gängigen MS Office Produkten sowie CRM-Systemen sicher umgehen können

• welche kommunikativ stark sind und neben einem stilsicheren Deutsch, auch Kenntnisse in Englisch mitbringen – Französischkenntnisse sind ein Plus

• die eigenverantwortliches Handeln und die Zusammenarbeit mit offenen, intelligenten Menschen schätzen 

Dich erwarten bei uns nebst einer familiären Arbeitsatmosphäre

• eine 40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, Home Office möglich
• 6 Wochen Ferien pro Jahr sowie attraktive, individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein Generalabonnement der 2. Klasse für die ganze Schweiz
• hilfsbereite, motivierte Teams mit offenen Türen und flachen Hierarchien
• ein Buddy-System sowie ein Einarbeitungsprogramm für einen guten Einstieg
• aufgestellte Kollegen/innen, die gerne auch mal gemeinsam ein „Töggeli-Turnier“ oder ein Feierabendbier veranstalten. Teamspirit und das gemeinsame Feiern an Teamevents, Sommer-/Winterfesten, bei einem zMittag, Glace oder Apéro sind bei uns eher die Regel als die Ausnahme.

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